Course Description

Course Summary

Coaching merupakan alat yang sangat efektif bagi seorang Leader untuk meningkatkan kinerja dan menggali serta memaksimalkan potensi yang dimiliki anak buah/bawahannya. Coaching pada era modern ditujukan untuk semua orang yang berkeinginan untuk maju menjadi lebih baik. Jadi bukan hanya untuk orang-orang yang bermasalah dalam kinerja dan perilaku saja. Teknik atau metoda yang digunakan dalam coaching modern lebih ke menggali dengan pertanyaan-pertanyaan yang powerful dan menggugah, sehingga bawahan dapat tumbuh awarenessnya, terinspirasi, hingga akhirnya mampu menemukan sendiri solusi terbaik untuk permasalahannya. Selain bertanya secara kreatif, seorang coach juga harus memiliki kemampuan mendengar secara produktif, menggunakan hati dan segenap perasaannya, sehingga ia bisa memahami apa yang sedang dirasakan pegawai yang sedang dicoachnya.

Coaching sangat powerful untuk meningkatkan kinerja pegawai. Mereka akan menjadi lebih bersemangat, termotivasi, dan produktif. Di samping itu, engagement level pada perusahaan dan pekerjaannya akan terus meningkat. Mereka akan tumbuh menjadi insan pegawai yang mandiri, tangguh, terampil, memiliki daya saing yang tinggi, dan memiliki perilaku terpuji.

Namun demikian, coaching saja tidak cukup, masih diperlukan counseling dan mentoring. Counseling diperlukan untuk menangani pegawai yang mengalami masalah traumatis akibat pengalaman buruk di masa lalu, sehingga mengganggu kinerjanya di masa kini. Adapun mentoring diperlukan untuk mengembangkan pegawai yang belum terlalu terampil dalam pekerjaannya, sehingga mereka perlu dibimbing secara lebih teknis, baik oleh atasannya langsung atau oleh pegawai senior yang berpengalaman.

 

Ketiga hal ini, jika dilakukan dengan baik, dalam arti terencana, berkesimabungan, dan dilaksanakan dengan baik dan benar akan meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai, baik selaku individu maupun tim, yang mana pada akhirnya akan meningkatkan kinerja perusahaan secara luar biasa dan berkelanjutan.

Maximum Participant

20 Participants

Course Language

Indonesia

Course Core Competencies

Strategic Perspective

At the end of this course, participants will be able to…

             

Who should take this course? Who should not?

                        

What participants will need to know or do before joining this course?

                    

Course Methods

experiential learning, Discussion, Case Study, Role Play, Video, and Games.

Course Content

Day 1

• Lecture 1

  Coaching concept

• Lecture 2

  Coaching practise in triads

• Lecture 3

  11 kompetensi yang harus dimiliki seorang Coach

• Lecture 4

  Role play coaching menggunakan GROW model (Round Robin Coaching)

• Lecture 5

  GROW Model

• Lecture 6

  Coaching process & tips

• Lecture 7

  Tujuan dan manfaat coaching

• Lecture 8

  Role play old and new paradigm of coaching

Day 2

• Lecture 1

  Proses mentoring

• Lecture 2

  Peruntukkan mentoring dan manfaatnya

• Lecture 3

  Pemahaman tentang mentoring

• Lecture 4

  Roleplay counseling

• Lecture 5

  Proses counseling

• Lecture 6

  Peruntukkan counseling dan manfaatnya

• Lecture 7

  Pemahaman tentang counseling

• Lecture 8

  Roleplay mentoring

Profile Trainer

Please login to view this

Industry Expertise :  Financial Intermediation; Real Estate & Renting

Trainer Skills :  Banking, Business Strategy, Coaching, Leadership, Leadership Development, Management, Training

Detail Partner

Rating and Review

Related Courses

Public Comments