Course Fee (IDR)
Share Course
Public
16
Kota Administrasi Jakarta Pusat
20
Hotel SOFYAN BETAWI, Jalan Cut Mutiah, Menteng, Jakarta Pusat
09 April 2018 09:00
Dalam menjalankan bisnisnya, Management berupaya keras mengoptimalkan semua fungsi2 diperusahaan agar dapat memberikan kontribusi yang maksimal. Setiap department dituntut untuk lebih innovative dan creative dalam pekerjaan terutama menghadapi masalah2 internal maupun masalah yang datang dari eksternal. Secara internal perusahaan menghadapi tantangan dari segi produktivitas yang rendah, biaya semakin tinggi, proses rekruitment yang tidak berjalan baik, lingkungan dan perilaku pekerja juga tidak conducive. Keadaan tersebut bisa melemahkan kemampuan perusahaan dalam persaingan usaha dan menghadapi berbagai ketentuan peraturan yang berlaku.
Perubahan yang terjadi pada bidang Human Resources Development (HRD) dalam dunia bisnis saat ini mendorong perusahaan untuk mengetahui tingkat effectivitas penggunaan SDM melalui HRD AUDIT, yaitu menggunakan teknik dan alat untuk mengetahui seberapa effective-nya HRD mampu men-support Management dan menyelaraskan strategi HRD dengan strategi bisnis perusahaan.
Keberadaan tenaga kerja diperusahaan haruslah disesuaikan dengan kondisi yang ada, dengan proses dalam organisasi. Pelatihan ini menjadikan karyawan tertentu untuk dapat ditunjuk sebagai INTERNAL AUDITOR khusus dibidang HRD Management untuk melakukan AUDIT sebagaimana AUDIT yang biasa dilakukan dalam bidang keuangan. Melalui HRD AUDIT akan terlihat kelemahan yang ada dalam perusahaan terkait dengan pengelolaan, penggunaan, pengembangan dan pemberdayaan tenaga kerja. Hasil HRD AUDIT akan berguna bagi Management untuk mengatur kembali, membenahi dan menyempurnakan semua aspect di HRD yang diharapkan sebagai Strategic Partner bagi Management.
20 Participants
Indonesia
Planning and Initiative
HRD Officer, Internal Auditor, Line Manager yang di-assign untuk melakukan pengembangan dan pemberdayaan karyawan.
Untuk melakukan audit, para Auditor mutlak harus paham semua aspect yang terkait dengan HRD Management, mulai dari fungsi Employment, Salary Administration, Industrial Relations, Training & Development, Government Relations serta fungsi Benefits & Facilities. Setiap fungsi itu akan diteliti dan ditentukan tingkat effectivitasnya.
Berbagai kelemahan akan terlihat dan akan dibandingkan dengan resources yang ada. Dengan HRD AUDIT akan dapat dilihat secara nyata semua kegiatan HRD. Analytical Report yang dihasilkan dari AUDIT ini akan sangat berguna bagi Management yang akan mengambil langkah-langkah perbaikan dari segi teknik, alat, sistim, prosedur, produktivitas, kualitas dan dari segi penggunaan SDM yang ada. Karena menyangkut semua fungsi yang ada di HRD, tentu saja workshop ini harus diberikan oleh praktisi yang punya pengalaman empiris yang lama di HRD.
Lecture 1
Peran HRD sebagai Strategic PartnerLecture 2
Enam fungsi HRD ManagementLecture 3
HRD Road Map & HR InitiativesLecture 4
Job Grading, Salary Structure & ScaleLecture 5
Level, Grade, Step dan Range.Lecture 6
Job Evaluation MethodLecture 1
Peraturan Perusahaan (PP)Lecture 2
Employment Transaction Forms (Form HRD)Lecture 3
Standard Competencies in HRDLecture 4
Organization Charts, Job Titles & Job CodeLecture 5
Job Description untuk benchmarked positionsLecture 6
SOP HRDPlease login to view this